TalentNetwork

A fiataloknak csak harmada vállalna munkát KKV-nál

Bea — Tue, 07 Dec 2010 07:59:17 +0000

Az egyetemisták, főiskolások csaknem fele, 47 százaléka a tanulmányok befejezését követően elsősorban multinacionális vállalatnál szeretne elhelyezkedni, 38 százalékuk pedig valamelyik magyar nagyvállalatot választaná első helyen. A válaszadók 33 százaléka mondta, hogy külföldön is dolgozna valamely multinacionális vállalat munkatársaként, a közigazgatásban 32 százalék helyezkedne el. Ugyanennyien nyilatkoztak arról, hogy saját vállalkozást is vezetnének, azonban csak 28 százalék látja lehetségesnek, hogy hazai kis- és középvállalkozásnál építene karriert.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.vg.hu/kozelet/tarsadalom/a-fiataloknak-csak-harmada-vallalna-munkat-kkv-nal-331750
Forrás: vg.hu

Két hét múlva megjelennek a felvételi tájékoztatók

Bea — Tue, 07 Dec 2010 07:53:14 +0000

Az Educatio Nonprofit Kft. évek óta segíti különböző kiadványokkal, valamint a Felvi portállal a felvételi előtt álló középiskolásokat a jelentkezési időszakban és utána is. Idén sem lesz másként, hiszen a fontos információkat ismét egy helyen összegyűjtve megtalálják a végzősök, hogy egy helyről megtudhassák az őket érdeklő és érintő legfontosabb tudnivalókat.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.fn.hu/belfold/20101202/ket_het_mulva_jelennek_meg/
Forrás: fn.hu, EduPress

Romlott az álláskeresők nyelvtudása

Bea — Tue, 07 Dec 2010 07:51:28 +0000

Az angol nyelv ismerete a leggyakoribb elvárás a munkáltatók részéről, a 61 százalékuknál a sikeres pályázat feltétele, ez az aránya nem is változott egy év alatt. A második helyen a német nyelv szerepel, és tavaly óta egyre nagyobb az igény erre a nyelvre: 2009-ben a hirdetések 11,7, az idén viszont már a 14,3 százalékában szerepelt, hogy az álláshoz elengedhetetlen a némettudás.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.fn.hu/allas/20101206/romlik_allaskeresok_nyelvtudasa/
Forrás: fn.hu

E heti vendégünk Tóvizi Tibor

Bea — Thu, 23 Sep 2010 13:19:16 +0000

E heti vendégünk Tóvizi Tibor
pénzügyi szakember

Mióta dolgozol ezen a pályán?

A diplomám idén lesz nagykorú, hiszen 1992-ben állították ki. Azóta – leszámítva a katonai szolgálatot illetve egy egyéves külföldi tanulmányutat – pénzügyi-számviteli területen dolgozom.

Hogyan kerültél erre a területre?

Tulajdonképpen véletlenül. Eredetileg a Külkereskedelmi Főiskolára szerettem volna jelentkezni – ami akkoriban meglehetősen népszerű volt – de lévén csak egy nyelvből, angolból volt használható tudásom, úgy gondoltam ezt egy kis kitérővel, a Pénzügyi és Számviteli Főiskola számviteli szakának külkereskedelmi szakirányán keresztül teszem meg. Ahogy aztán közelebbről is megismerkedtem a közgazdaság, pénzügyek és számvitel „rejtelmeivel” egyre inkább megkedveltem azokat és korábbi terveimet átalakítva maradtam ezen a területen.

Mitől lesz valaki sikeres ezen a területen?

Attól, hogy tudását, ismereteit folyamatosan frissíti, bővíti és ezeket a gyakorlatban is alkalmazni tudja. Ennek egy módja lehet a tanfolyamokon, szakmai továbbképzéseken való részvétel, de sokkal eredményesebbnek tartom a szakfórumokon, klubokban történő tapasztalatcseréket. Az ezek során kiépülő személyes kapcsolatokon alapuló „közös tudásbázis” mindenki számára hasznos lehet. Egyre inkább elengedhetetlen lesz továbbá az is, hogy – például egy állásinterjú során – képességeiről másokat is meg tudjon győzni, „el tudja adni” magát.

Mik a legnagyobb szakmai erényeid?

Az átfogó szemléletmód, sokoldalúság és kreativitás. Pályafutásom során nemegyszer kellett újonnan induló cégek pénzügyi-, számviteli rendjét, rendszerét kialakítanom, ügyviteli rendszerek bevezetését illetve az ehhez szükséges infrastruktúra-igény felmérését elvégeznem. A sikeres megvalósítás előfeltétele volt minden esetben az üzleti folyamatok, az egyes résztevékenységek valamint a résztevékenységek közötti kapcsolatok alapos feltérképezése, azok előzetes átvilágítása. Az ezek során szerzett tapasztalataim, ismereteim egyedülállóak.

Mi a munkád legnehezebb része?

Azt hiszem, nem vagyok egyedül azzal a véleményemmel, hogy a magyarországi gazdasági jellegű törvények, rendeletek, szabályozások gyakran szükségtelenül bonyolultak és – a gyakori változtatások miatt – hosszú távon kiszámíthatatlanok. A változások követése valamint azok „lefordítása” a vállalati folyamatok szintjére nem könnyítik meg a pénzügyes életét.

Mi a munkád legjobb része?

Egy-egy részfeladat – legyen az akár egy napi, rutinjellegű, vagy nagyobb lélegzetvételű összetett feladat – befejezése, hiszen az eredmény ezen a pályán szinte azonnal látható. Ez folyamatos sikerélményt nyújt és motivációt biztosít a további munkához.

Milyen területek érdekelnének a jövőben? Hogy látod a szakmai jövődet?

A kérdés különösen időszerű, hiszen – egy évnyi külföldi nyelv- és üzleti tanulmányok után – az elmúlt néhány hónap álláslehetőségeit figyelve volt időm ezen gondolkodni. Pályámat továbbra is pénzügyi-számviteli vonalon képzelem el. Ez alatt nem kizárólag vállalati pénzügyeket értem, hanem – felhasználva többéves ez irányú gyakorlati tapasztalatomat – az ügyvitel- és folyamatszervezési tanácsadást is.

Határtalan állásbörzét rendez a Profession.hu

Bea — Tue, 14 Sep 2010 07:00:29 +0000

Martis István, a Profession.hu értékesítési vezetője szerint a program segítségével megszűnik az a földrajzi és időbeli korlát, amely elválasztja a potenciális munkavállalókat az ajánlatoktól. A kiállítók több száz állásajánlattal érkeznek. Interjú.

A virtuális börze olyan lesz, mint egy “hagyományos”?

Abszolút. A Profession.hu virtuális állásbörzéjének a grafikáját úgy alkották meg, hogy a felhasználók sétálhatnak a standok között, ha egérrel rákattintanak egy-egy kiállítóra, akkor láthatják többek között az ajánlataikat, a cég bemutatkozását.

Miben lesz más, mint egy állásportál?

Szeptember 28-30. között, három napon keresztül éjjel-nappal elérhető lesz az állásbörze. Teljesen interaktív lesz a felület, és a kiállító cégek HR-eseitől az álláskeresők és érdeklődők online kérdezhetnek. Persze minden standnak lesz nyitva tartási ideje, de például az éjszaka érkezett kérdésekre is válaszolnak, a következő reggel.

Forrás: Profession.hu

A teljes interjút itt olvashatod: http://www.profession.hu/cikk/20100831/hatartalan_allasborzet_rendez_a_professionhu/418

Perosonal Hungary 2010

Bea — Mon, 13 Sep 2010 14:27:34 +0000

A Personal Hungary a szakma egyik legfontosabb találkozási helye. Évről évre nő az érdeklődés a rendezvény iránt, amelyre ez évben is több mint 2200 döntéshozót, ügyvezető igazgatót, HR-menedzsert, tréning szakembert, és HR-es kollégát várnak.
A szakkiállítás programjait a döntéshozók igényei szerint állítják össze, az értékesítésre fókuszálva, a résztvevők pedig professzionális szakmai környezetben építhetnek új üzleti kapcsolatokat vagy cserélhetnek tapasztalatokat hazai és külföldi szakemberekkel.

A Professional Learning a Personal Hungary ötletein és gyakorlatán alapul. A szakma már tudja, hogy a jövőbeni sikerek titka a tudás, hiszen az egy életen át tartó munkahely helyébe az egy életen át tartó tanulás lépett. A kiállítóknak – a tréning szektorból, az e-learning, a továbbképzés, a felsőoktatás, az MBA illetve nyelvképzési programok területéről érkező szakemberek – lehetőségük lesz arra, hogy bemutassák a képzéssel és képzés-fejlesztéssel kapcsolatos szolgáltatásaikat a standjukon, a gyakorlati fórumon és az Action-Zone tréning területen is. A Professional Learning kiemelten foglalkozik a tréning, az üzleti továbbképzés, céges nyelvoktatás és a szervezetfejlesztés témakörökkel.

Forrás: Profession.hu

A teljes cikket itt olvashatod:
http://www.profession.hu/cikk/20100903/ket_honap_uzlete_ket_nap_alatt__personal_hungary_2010_x/421

Új vezető a Nokia élén

Bea — Mon, 13 Sep 2010 14:23:00 +0000

Elop a távozó Olli-Pekka Kallasvuo-t váltja fel, aki egész életében a Nokia alkalmazásában állt és 2006 óta töltötte be az elnök-vezérigazgatói tisztséget. A kinevezés nagyarányú változást jelenthet a finn mobiltelefon-gyártó cég felső szintű vezetési kultúrájában.

A BBC emlékeztet arra, hogy júliusban a Nokia a második negyedévre vonatkozóan 40 százalékos profitcsökkenést jelentett be, miután azon dolgozott, hogy betörjön az úgynevezett okostelefonok piacára.

Elop szeptember 21-én veszi át új tisztségét a Nokiánál. “A Nokia igazgatótanácsa úgy véli, hogy Stelphen Elop megfelelő ipari tapasztalattal és vezetői képességgel rendelkezik ahhoz, hogy megvalósítsa a Nokia teljes potenciálját”- jelentette ki a Nokia elnöke, Jorma Ollila.

A teljec cikket itt olvashatod:

http://www.vg.hu/vallalatok/karrierklub/a-microsofttol-szerzett-fonokot-a-nokia-327158

Határozott idejű munkaszerződés: mire kell figyelni?

Bea — Thu, 24 Jun 2010 12:32:04 +0000

Manapság egyre inkább terjed a határozott időben történő foglalkoztatás a rosszabb gazdasági helyzet miatt, sok esetben azonban a munkáltatók nincsenek tisztában azzal, hogy mely esetekben szabad illetve érdemes alkalmazni a munkaadóknak ezt a foglalkoztatási formát. A Nexon szakmai konferenciáján szó esett arról is, hogy milyen módon lehet a munkaviszonyt megszüntetni.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.hrportal.hu/hr/terjed-a-hatarozott-ideju-foglalkoztatas-20100622.html

Állásinterjú videón: gyorsabb, olcsóbb

Bea — Fri, 28 May 2010 09:23:55 +0000

Az Olaszországban útjára indított honlap, a FaceCV ugyanis az alkalmazottakat kereső vállalatokat, illetve az álláskeresőket kívánja „összehozni”, méghozzá online módon. A portál lehetővé teszi, hogy a két fél interneten kapcsolatba lépjen egymással, s webkamera segítségével az állásinterjút is le lehessen bonyolítani.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.vg.hu/vallalatok/infokommunikacio/allasinterju-videon-gyorsabb-olcsobb-317244

Nem elég gyakorlati az informatikus képzés

Bea — Fri, 28 May 2010 09:22:12 +0000

Egyebek között ez derül ki abból a felmérésből, amelyet a Nyugat-magyarországi Egyetem elsőéves gazdaságinformatikus hallgatói végeztek száz cégnél nyolc megyében.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.privatbankar.hu/frisshir/hircentrum/nem_eleg_gyakorlati_az_informatikus_kepzes_87583