Ám ha annak a gyanúja merül fel valakiben, hogy a neme miatt nem vette fel egy cég, nem szabad annyiban hagynia: jogi eszközökkel vehet elégtételt.

Törvényellenes, ha az interjúztató magánéletre vonatkozó kérdést tesz fel az állásinterjún. Az esélyegyenlőségi törvény úgy rendelkezik erről, hogy kizárólag a munkával összefüggő adatokról érdeklődhetnek egy felvételi beszélgetés során. A jelenlegi munkaerő-piaci helyzet, a hosszadalmas álláskeresés után azonban a legtöbb nő inkább nem érvényesíti a jogait. Ezt a munkaadók is tudják.

Ha azt kérdezik meg egy nőtől az állásinterjún, hogy van-e gyereke vagy épp mikor szeretne szülni, a legegyszerűbb megoldás az, hogy hazudik. Ám a HR-esek nem véletlenül vannak a posztjukon: igen könnyen ki tudják szűrni, ha valaki füllent. Egy burkolt kérdés elég, és “elbukik” a pályázó. Például érdeklődhetnek, hogy mit gondol a jelentkező, mit csinál majd öt-tíz év múlva. Ilyenkor a figyelmetlen pályázó véletlenül is kibökheti, hogy “boldog családanya” lenne. Ehelyett érdemes szigorúan a szakmai karriert említeni.

A teljes cikket itt olvashatod: http://www.profession.hu/cikk/356